Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Dvikalbis žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome dvikalbio žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialisto, kuris gebėtų efektyviai valdyti įdarbinimo procesus dviem kalbomis, užtikrindamas aukštos kokybės kandidatų atranką ir bendradarbiavimą su įvairiomis komandomis. Šis specialistas turės svarbų vaidmenį organizacijos personalo strategijoje, prisidėdamas prie talentų pritraukimo, atrankos ir įdarbinimo procesų optimizavimo. Darbo metu reikės bendradarbiauti su įvairių sričių vadovais, suprasti įmonės poreikius ir rinkos tendencijas, taip pat užtikrinti, kad visi įdarbinimo veiksmai atitiktų teisės aktų reikalavimus ir įmonės politiką. Kandidatas turės gebėti efektyviai komunikuoti tiek raštu, tiek žodžiu abiem kalbomis, naudotis įvairiomis įdarbinimo platformomis ir įrankiais bei analizuoti darbo rinkos duomenis. Be to, svarbu turėti stiprius organizacinius įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir spręsti problemas greitai bei efektyviai. Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas profesionalumas, iniciatyvumas ir nuolatinis tobulėjimas. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, mokate dvi kalbas ir norite prisidėti prie mūsų įmonės sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti kandidatų paiešką ir atranką dviem kalbomis.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbo pozicijų reikalavimų.
- Organizuoti ir vesti pokalbius su kandidatais.
- Tvarkyti įdarbinimo dokumentaciją ir duomenų bazes.
- Užtikrinti įdarbinimo procesų atitiktį teisės aktams.
- Rengti ir teikti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą.
- Naudoti įvairias įdarbinimo platformas ir socialinius tinklus.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir rekomenduoti patobulinimus.
- Padėti naujiems darbuotojams integruotis į įmonę.
- Vykdyti kitus su įdarbinimu susijusius uždavinius.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Puikios dvių kalbų žinios (raštu ir žodžiu).
- Patirtis žmogiškųjų išteklių ar įdarbinimo srityje.
- Geri komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas naudotis įdarbinimo programomis ir MS Office paketu.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo gebėjimai.
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Iniciatyvumas ir atsakomybė.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias kalbas mokate ir kokiu lygiu?
- Kokia jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip valdote įdarbinimo procesą nuo pradžios iki pabaigos?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar kolegomis?
- Kokias įdarbinimo platformas esate naudoję?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kaip užtikrinate įdarbinimo procesų atitiktį teisės aktams?
- Kaip motyvuojate kandidatus pasirinkti mūsų įmonę?
- Kokius įgūdžius norėtumėte tobulinti šioje srityje?
